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昆明市人力资源和社会保障局关于申请办理经营劳务派遣业务行政许
发布时间:2022-06-08     

  根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定及国家人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》(以下简称《实施办法》),自2013年7月1日起,在我市经营劳务派遣业务的单位,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下简称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立的劳动合同和劳务派遣协议,2013年7月1日后应当按照《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》执行。

  2013年7月1日前经营劳务派遣业务的单位,应当按《实施办法》取得劳务派遣行政许可后,方可经营新的劳务派遣业务;《实施办法》施行后未取得劳务派遣行政许可的,不得经营新的劳务派遣业务。

  省人力资源和社会保障厅负责实施在省工商行政部门注册且注册资本500万元以上(含500万元)公司的劳务派遣行政许可,以及外省公司在本省设立分支机构经营劳务派遣业务的行政许可证和备案工作;

  州、市级人力资源和社会保障局负责实施辖区内除省人力资源和社会保障厅负责范围以外的在省级工商行政部门注册的公司、在州(市)级工商行政部门注册的公司的劳务派遣行政许可,以及本省公司在州(市)及工商行政部门注册的分支机构经营劳务派遣业务的行政许可和备案工作;

  县(区)级人力资源和社会保障局负责实施辖区内除省、州(市)级人力资源社会保障行政部门负责范围以外的劳务派遣行政许可和备案工作。

  (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

  (六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、www.222449c.com。社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

  经营劳务派遣业务申请书请登录云南省人力资源和社会保障网或者昆明市人力资源和社会保障局网站资料下载专区下载。

  (二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,并出具《劳务派遣行政许可补正材料通知书》;

  (三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,受理行政许可申请。

  许可机关对申请人提出的申请决定受理的,出具《受理决定书》;决定不予受理的,出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

  许可机关自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并将延长期限的理由告知申请人。

  申请人的申请符合法定条件的,许可机关依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

  申请人的申请不符合法定条件的,许可机关依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

  劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,或劳务派遣单位分立、合并后继续存续,其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应向许可机关提出变更申请。符合法定条件的,许可机关自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续,并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明;不符合法定条件的,许可机关自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定,并说明理由。

  劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的,应按照《实施办法》重新申请劳务派遣行政许可。

  劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的,按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

  许可机关根据劳务派遣单位的延续申请,在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的,视为准予延续。准予延续行政许可的,换发新的《劳务派遣经营许可证》。

  劳务派遣单位有下列情形之一的,许可机关自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定,并说明理由:

  (一)逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告,经责令改正,拒不改正的;

  (二)违反劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。

  获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况,将按规定向社会公布。